Organização do trabalho

Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado e o poder sobre o trabalhador, mais direto.
SENNETT R. A corrosão do caráter, consequências pessoais do novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado).
Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que
a.as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais.
b.as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico.
c.os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional.
d.as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional.
e.os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.

gabarito e dúvida:

Agradeço desde já!

Nenhum deles. Isso é toyotismo.
Eficiência incrível e fiscalização disso. Home office. Patrão vendo se o empregado está trabalhando. O tempo todo. A terceirização consiste numa empresa ser contratada para fazer tarefas de baixa qualificação. Daí,a empresa os ensina a fazer. Exemplo disso são empresas de faxina a qualquer empresa que você imaginar

Obrigadão